兼职合同多少年？兼职合同期限由双方协商确定，无固定年限要求。兼职多为非全日制用工，可订立口头协议，任一方能随时终止且单位无需补偿。若为全日制用工，应签书面合同，有三种期限类型。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同多少年
兼职合同的期限可由双方协商确定，没有固定年限要求。兼职一般属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限法律未作强制性规定。
非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。若兼职构成全日制用工，则应签订书面劳动合同，合同期限同样由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。
所以，兼职合同的年限并无统一标准，取决于双方的协商和约定。
二、兼职合同生效吗
兼职合同一般是生效的。
根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗这三个条件。兼职合同通常是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要双方当事人具备签订合同的能力，比如是有完全民事行为能力的成年人；双方就兼职工作的内容、报酬、工作时间等条款达成一致，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；且合同内容不违反法律规定和公序良俗，比如兼职工作是合法的劳动内容，不涉及违法活动等，该兼职合同就具有法律效力。
不过，如果兼职合同存在主体不适格，例如一方是无民事行为能力人；或者合同内容违法，像要求兼职者从事走私等违法活动；又或者存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，合同可能无效或可撤销。所以，判断兼职合同是否生效要结合具体合同情况分析。
三、兼职会签合同吗
兼职是否签合同，需分情况来看。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
若兼职属于劳务关系，即个人为企业临时性、一次性提供劳务服务，企业支付报酬。这种情况下，是否签订合同由双方协商决定。签订合同能明确双方权利义务，对工作内容、报酬、工作时间等重要事项进行约定，在发生纠纷时可作为维权依据。不签合同虽不影响劳务关系的成立，但出现纠纷时可能面临举证困难等问题。
总之，兼职不一定都会签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面协议。
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