兼职人员该签什么合同？兼职人员签合同类型依具体情况而定，主要有两种。符合非全日制用工特征，平均每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可签非全日制劳动合同；建立劳务关系，适合签劳务合同，选合适合同能保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职人员该签什么合同
兼职人员签订合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种。
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如完成某项特定工作任务，工作自主性较大、不受用人单位严格的考勤等制度约束时，适合签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务依据合同约定执行，劳务报酬支付、工作内容等条款都需在合同中明确约定。
选择合适的合同类型，能明确双方权利义务，保障兼职人员和用人单位的合法权益。
二、兼职合同如何解约合法
兼职合同合法解约有以下几种常见方式：
1. 协商一致解约：与兼职单位友好沟通，双方就解除合同达成一致意见，签订书面解约协议，明确解约时间、工资结算等事项，避免后续纠纷。
2. 依据合同约定解约：查看兼职合同中是否有关于解约的条款，比如约定了特定情形下一方可单方面解除合同。若符合该情形，按照合同规定的程序和要求解约即可。比如合同约定兼职人员连续旷工三天单位可解约，当出现此情况时，单位可依约解约。
3. 法定解除情形：如果兼职单位存在严重违约行为，如未按约定支付报酬、提供的工作环境危及人身安全等，兼职人员可依法解除合同。反之，若兼职人员因不可抗力无法继续履行合同，也可通知单位解约。在这种情况下，解约方需及时通知对方，并保留相关证据，证明解约的合理性。
解约时要确保遵循法定和约定程序，妥善处理好工资、保密等相关事宜，以维护双方合法权益。
三、暑假兼职也要合同的吗
暑假兼职是否需要签订合同，要根据具体兼职情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销等，并非一定得签订书面合同。不过，口头协议也是合同的一种形式，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样具有法律效力。但口头协议在发生纠纷时难以举证，所以最好能保留聊天记录、工作记录等证据。
要是兼职时间较长、工作内容相对固定，比如在公司做行政助理等，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。一旦发生纠纷，书面合同是重要的维权依据。
总之，虽然法律未强制所有暑假兼职都签订书面合同，但从保障自身权益出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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