没有合同工人工资拖欠不给怎么办？工人遇无合同且工资被拖欠，可按四步维权。先收集考勤、转账记录等证据；接着与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同工人工资拖欠不给怎么办
工人遭遇无合同且工资被拖欠的情况，可按以下方法维权：
首先，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据有很多，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证（微信或支付宝转账记录）、工作群聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁程序相对简便，且具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律手段，通过法院判决要求用人单位支付工资。
二、如果没有签合同辞职工资会不会扣
没签合同辞职，工资通常不应被扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
即便未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况支付工资。若用人单位以未签合同为由扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而没签合同这种情况，不在可扣除工资的法定情形内。所以，一般来说没签合同辞职，用人单位无权扣工资。
三、签订了合同没到期不干了有工资吗
签订合同没到期就离职，劳动者通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
不过，若劳动者未按法定程序离职，可能要承担一定法律责任。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。总之，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，而遵守离职程序也是应尽的义务。
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