突然不给上班，老板又什么都不讲？若没收到解雇信，说明仍在公司任职，应享有薪酬和社保福利。此时需搜集能证明“公司禁止上班”的证据。一旦确凿证据到手，可采用以下步骤：1.寄送正式文书至公司，请求恢复工作并补发所有薪资；若公司虽无书面解雇但强令停工，有权要求公司恢复职务、发放应有薪酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、突然不给上班，老板又什么都不讲
若没收到解雇信，说明仍在公司任职，应享有薪酬和社保福利。
此时需搜集能证明“公司禁止上班”的证据。
一旦确凿证据到手，可采用以下步骤：
1.寄送正式文书至公司，请求恢复工作并补发所有薪资；若公司虽无书面解雇但强令停工，有权要求公司恢复职务、发放应有薪酬，因双方仍存劳动关系，否则可提请仲裁。
2.递交书面辞职信，以公司未提供“劳动条件”为由，索取经济补偿金。
既然公司欲逼迫离职，不愿支付补偿金，那么辞职时务必争取补偿金。
由于公司禁止上班，故辞职属被迫行为，有权要求公司支付经济补偿金。
二、突发脑出血为私人老板工作，他有责任吗
脑出血事件中，雇主并无任何责任。
尽管企业有义务施以援助，但并不包括承担医疗费用这一项。
若员工于工作期间突然患病，则可被认定为工伤，此时雇主需承担相应责任。
根据相关法律条文规定，以下情况均应视为工伤范畴：
1、劳动者在工作时间及工作区域内，由于工作因素而遭受意外伤害；
2、劳动者在工作时间前后的工作区域内，从事与工作密切相关的预备或结尾性的工作时，受到意外伤害；
3、劳动者在工作时间和工作区域内，由于履行职责而遭受暴力、意外等伤害；
4、劳动者患有职业病。
三、突发脑出血老板有责任吗怎么赔偿
员工突发脑出血，老板是否有责任需要分情况来看：
（一）如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。老板所在的单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
（二）如果是员工自身身体原因突发脑出血，与工作内容、工作环境等没有因果关系，并且不属于上述视同工伤的情况，老板一般没有赔偿责任。不过，老板如果为员工购买了基本医疗保险，员工可通过医保报销部分医疗费用；若没有购买医保，可能需要在医保可报销范围内承担相应责任。
（三）如果能证明工作环境、工作强度等工作因素对脑出血存在一定诱发因素，老板可能需要承担一定比例的赔偿责任，例如承担部分医疗费用、营养费等，但具体的比例和赔偿数额需要根据实际情况判定。
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