外卖小哥和谁签约合同？外卖小哥签约对象取决于从业模式。直接受雇外卖平台，与平台签劳动合同，平台提供劳动保障；通过劳务公司派遣，和劳务公司签合同，公司负责管理；众包模式下，与众包平台签合作协议，工作灵活但保障不完整。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖小哥和谁签约合同
外卖小哥签约合同的对象需根据其从业模式判断。
若外卖小哥是直接受雇于某家外卖平台，一般与该外卖平台签订劳动合同。此情况下，外卖平台作为用人单位，需按照劳动合同法相关规定，为外卖小哥提供劳动保障，如缴纳社保、保障休息休假等权利。
如果外卖小哥是通过第三方劳务公司派遣至外卖平台工作，那么他会与第三方劳务公司签订劳动合同。这种模式下，劳务公司负责外卖小哥的人事管理、工资发放等事务，外卖平台则使用其劳动力，劳务公司和外卖平台会签订相应的合作协议。
还有部分外卖小哥以众包形式接单，他们通常与提供众包服务的平台签订合作协议。该协议与劳动合同不同，众包模式下的外卖小哥与平台并非劳动关系，双方依据协议确定权利义务，小哥工作相对灵活，但也可能无法享受劳动关系下的完整保障。
二、外卖骑手的合同跟谁签
外卖骑手合同与谁签订取决于其就业模式。
若骑手是通过外卖平台所属公司直接招聘，一般与平台运营主体公司签订劳动合同。这种情况下，骑手属于平台的正式员工，平台为其提供劳动报酬、福利保障等，双方构成劳动关系，受劳动法相关法律法规调整。
若是通过第三方劳务派遣公司招聘，骑手会与劳务派遣公司签订合同。劳务派遣公司将骑手派遣至外卖平台工作，骑手的工资通常由派遣公司发放，平台与派遣公司之间存在合作关系。在这种模式下，骑手与派遣公司是劳动关系，与平台是劳务用工关系。
还有部分骑手以众包模式接单，此类骑手通常与提供众包服务的网络平台签订合作协议。这种模式下，骑手工作相对灵活，可自由选择是否接单，与平台之间一般是民事合作关系，而非劳动关系。
三、外卖合同无效怎么办理
若外卖合同被认定无效，可按以下步骤处理：
第一，确认合同无效原因。常见导致外卖合同无效的情形包括违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫且损害国家利益、恶意串通损害他人利益等。需先明确具体无效原因，为后续处理提供依据。
第二，停止履行合同。合同无效自始无效，双方应立即停止依据该合同进行的相关行为。商家停止送餐服务，消费者也无需再按原合同支付费用。
第三，返还财产。如果一方已经履行了部分合同义务，如消费者已支付款项，商家应返还相应费用；若商家已提供部分外卖，消费者应返还未食用的商品，无法返还的应给予相应补偿。
第四，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如因商家欺诈导致合同无效，商家需赔偿消费者因此遭受的经济损失。
第五，若双方对合同无效的处理存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选方式，若协商不成，可请求相关部门调解，也可根据合同约定申请仲裁或向法院提起诉讼。
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