兼职需要签什么合同？兼职可根据情况签不同合同。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同，可书面或口头，无试用期，终止用工无补偿；非劳动关系的兼职签劳务合同，明确双方权利义务，保障双方权益、避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签什么合同
兼职通常可根据不同情况签订相应合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：如果兼职不属于劳动关系范畴，如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，就适合签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付、工作要求等。与劳动合同不同，劳务关系受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
选择合适的合同类型，能保障兼职双方的合法权益，避免纠纷发生。
二、月结兼职需要合同吗
月结兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律角度讲，即使是兼职，也就是非全日制用工，法律并未强制要求必须签订书面合同。口头协议同样具有法律效力。不过，签订书面合同对双方都有诸多好处。
对于劳动者来说，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬结算方式（月结具体细节）、违约责任等关键信息。若发生纠纷，合同是维护自身权益的有力证据，比如老板拖欠月结工资，合同可证明双方约定的报酬金额和支付时间。
对于用人单位而言，合同能规范劳动者行为，保障工作的顺利进行。同时，明确双方权利义务，可减少不必要的法律风险和纠纷。
所以，虽然法律不强制月结兼职签订合同，但为保障双方合法权益，避免潜在纠纷，建议签订书面合同，将各项事宜约定清楚。
三、学生兼职要写合同吗
学生兼职是否要写合同，取决于具体情况。从法律角度看，签订合同能更好地保障双方权益。
若兼职内容简单、工作时间短且报酬明确，不签书面合同也可能可行，但存在一定风险。例如，双方口头约定报酬和工作内容，若之后出现分歧，因缺乏书面凭证，学生的权益可能难以保障。
若兼职工作相对复杂、持续时间长或涉及较大金额，建议签订合同。合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款。一旦发生纠纷，合同就是重要的证据，能为学生维权提供有力支持。
兼职合同可以是书面劳动合同，也可以是劳务协议。对于学生兼职，多为劳务关系，签订劳务协议较常见。总之，为降低风险、保障自身权益，学生兼职时尽量签订合同。
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