老板送职员去坐牢犯法吗？老板送职员去坐牢是否犯法要依具体情况判断。若职员违法，老板如实反映不违法；若老板出于不正当目的诬告，构成诬告陷害罪；强迫他人作伪证则可能构成妨害作证罪。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板送职员去坐牢犯法吗
老板送职员去坐牢是否犯法，要依据具体情况判断。
如果老板通过合法途径，比如职员确实实施了违法犯罪行为，老板向司法机关如实反映情况、提供证据，配合司法机关将违法犯罪的职员绳之以法，这并不违法，是公民应有的权利和义务。
但要是老板出于不正当目的，例如报复职员、谋取私利等，故意捏造事实、伪造证据，向司法机关虚假告发职员，意图使职员受到刑事追究，这就构成诬告陷害罪。依据刑法规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
此外，若老板通过威胁、暴力等手段强迫他人作伪证，导致职员被错误追究刑事责任，老板还可能构成妨害作证罪。所以，老板送职员去坐牢是否犯法不能一概而论，需看其行为是否符合法律规定。
二、犯罪团伙谁是老板怎么判
犯罪团伙中“老板”一般指主犯，对其判刑依据犯罪性质、情节及在犯罪中所起作用而定。
主犯是在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子。对于组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。也就是说，只要是犯罪集团实施的犯罪行为，首要分子无论是否直接参与，都要承担刑事责任。
对于其他主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。在具体量刑时，会综合考虑犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度。例如，在盗窃犯罪团伙中，主犯组织策划多次盗窃活动，其量刑会结合盗窃财物的价值、盗窃次数、是否造成其他后果等因素。
若犯罪行为涉及多种罪名，主犯可能会面临数罪并罚。法律还会考虑主犯是否有自首、立功、坦白等情节，这些情节会对量刑产生影响。
三、老板让人滚蛋法院怎么判
老板让人滚蛋在法律上可视为解除劳动关系，法院判决需综合多方面因素。
若老板有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，法院可能认定老板解除劳动关系合法，无需支付经济补偿。
若老板无正当理由，仅以让人滚蛋这种随意方式解除劳动关系，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法院会根据双方提供的证据，如劳动合同、考勤记录、员工违规行为证据、老板解除通知等，来判断解除劳动关系的合法性并作出相应判决。
以上是关于老板送职员去坐牢犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
