合同到期公司不续签赔偿n1吗？合同到期公司不续签，不一定赔偿“N+1”。“N”是经济补偿，按工作年限算；“+1”是代通知金，合同到期不续签通常无“+1”赔偿。一般支付“N”补偿，但劳动者违规时公司可不支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期公司不续签赔偿n1吗
合同到期公司不续签，不一定赔偿“N+1”。
“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“+1”指的是代通知金，仅在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，才需额外支付一个月工资。而劳动合同到期不续签，并不在这三种情形内，所以通常不存在“+1”的赔偿。
如果合同到期，公司不续签，一般需向劳动者支付“N”的经济补偿。但要是劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不续签无需支付经济补偿。
综上所述，合同到期公司不续签一般是支付“N”的补偿，而非“N+1” 。
二、合同到期后个人不续签有补偿吗
合同到期后个人不续签是否有补偿，需分情况判断。
若为劳动合同，通常在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，没有经济补偿。例如，用人单位提供与原合同相同薪资和岗位，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无需支付补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他民事合同，合同到期个人不续签，一般按照合同约定执行。若合同无相关补偿约定，则通常没有补偿。
总之，劳动合同个人不续签的补偿情况与用人单位是否降低续签条件有关，其他民事合同以合同约定为准。
三、不续签合同可以领失业金吗北京
在北京，不续签合同是否能领失业金需视情况而定。失业人员要领取失业保险金，需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，是用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，符合上述条件时，失业人员可以申领失业金。但要是劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
符合条件的失业人员可通过线上或线下渠道申请。线上可登录北京市人力资源和社会保障局官网或相关手机APP办理；线下则前往户籍所在地或常住地的社保经办机构办理。经审核通过后，失业人员即可按规定领取失业金。
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