辞职能有补偿金吗？辞职是否有补偿金视情况而定。个人原因主动辞职一般无补偿，如提前通知单位离职。但因单位过错，像未提供劳动条件等导致劳动者辞职，或单位提出协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职能有补偿金吗
辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，或者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这种情况下通常不存在用人单位需支付补偿金的情形。
但如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也应当支付经济补偿金。
二、我们辞职有补偿吗
辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果存在以下情形，员工辞职可获补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二是未及时足额支付劳动报酬的；
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、突然辞职赔多少钱
突然辞职是否需赔偿及赔偿金额，需视具体情形而定。若劳动者不存在过错，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若劳动者因自身过错突然辞职，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以，突然辞职赔偿问题关键在于辞职原因是否符合法律规定及劳动合同约定，具体赔偿金额要依据劳动者工作年限、工资标准等综合确定。
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