劳动关系中止的认定？劳动关系中止指存续期间因特定事由使双方权利义务暂停。认定需综合多因素，要有明确中止事由，如不可抗力、劳动者入伍等。中止期间权利义务暂停，认定依证据和法定程序，有争议可通过法律途径判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系中止的认定
劳动关系中止是指劳动关系存续期间，因特定事由导致双方权利义务在一定时期内暂停行使和履行。其认定需综合多方面因素。
一方面，需有明确的中止事由。常见的如不可抗力，像自然灾害、政府行为等致使劳动关系无法正常履行；或劳动者应征入伍服兵役，此时劳动关系可中止。
另一方面，中止期间双方的权利义务处于暂停状态。用人单位无需支付工资等劳动报酬，但劳动关系并未消灭。
在认定时，要依据相关证据来确定。比如存在自然灾害的证明文件、劳动者入伍的相关材料等。同时，要遵循法定程序。当出现可能导致劳动关系中止的情形时，双方应及时沟通，以书面形式明确中止事宜及期限等。
若对劳动关系中止的认定存在争议，劳动者或用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院依据事实和法律进行判定，以明确双方劳动关系的实际状态，保障各自合法权益。
二、劳动关系证据有哪些
劳动关系的证据主要包括以下几类：
1. 劳动合同：这是明确双方劳动关系最直接的证据，详细规定了双方的权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况。
3. 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的事实，体现劳动关系存续。
4. 工作证、服务证等：带有用人单位标识，可证明劳动者的工作身份。
5. 考勤记录：如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况，从侧面证明劳动关系。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等：包含劳动者入职时的相关信息。
7. 同事证言：其他同事的证言能证明劳动者在该单位工作的情况，但证明力相对较弱。
8. 业务往来文件：与工作相关的文件、邮件等，能体现劳动者从事的工作内容及与用人单位的关联。
9. 劳动成果：如工作成果报告、交付的项目等，可作为劳动关系及工作内容的证据。
10. 录音录像：记录劳动者工作场景、与用人单位沟通等情况的视听资料。
这些证据相互印证，形成完整证据链，有助于在劳动纠纷中维护劳动者合法权益。
三、劳动关系可以仲裁吗
劳动关系可以仲裁。
当劳动者与用人单位之间就劳动关系产生争议时，如确认劳动关系、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的纠纷，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节。
通过劳动仲裁，能够公正、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。在仲裁过程中，双方应遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张，以促使仲裁机构作出公平合理的裁决。若对仲裁结果不服，除部分终局裁决外，双方均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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