签了兼职合同可以仲裁吗？签了兼职合同能否仲裁要依具体情况定。若合同符合劳动合同特征，形成劳动关系，有劳动争议可申请劳动仲裁；若属民事合同性质，有劳务纠纷不能申请劳动仲裁，可申请商事仲裁或向法院起诉，要先确定合同性质再选解决途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了兼职合同可以仲裁吗
签了兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职合同符合劳动合同特征，双方形成劳动关系，当劳动者与用人单位在履行合同过程中产生劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，需向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系及争议事实。
若兼职合同属于民事合同性质，双方是平等主体间的民事关系，如劳务纠纷，则不能申请劳动仲裁，但可根据合同约定或法律规定，向仲裁机构申请商事仲裁（前提是合同中有有效的仲裁条款），或者向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
所以，签了兼职合同后，要先确定合同性质和双方关系，再选择合适的争议解决途径。
二、出去兼职哪些合同不能签
兼职过程中，以下几种合同不能签：
1. 口头合同：这类合同没有书面凭证，双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以举证维权，兼职者合法权益易受损。
2. 简单合同：条款内容过于简单，对工作内容、劳动报酬、工作时间等核心要素缺乏明确约定，会让兼职者在工作中面临诸多不确定性。
3. 抵押合同：有些单位要求兼职者把证件或财物作抵押，这本身就违反法律规定。若签订此类合同，兼职者可能面临证件或财物被非法占用、处置风险。
4. 生死合同：部分高危兼职工作中，单位为逃避责任，在合同里约定“伤亡概不负责”等条款。这类免责条款违反法律强制性规定，是无效的，但会给兼职者维权带来困扰。
5. 阴阳合同：一份对外的“阳合同”用于应付检查，一份对内的“阴合同”才是双方实际履行的。“阴合同”内容可能对兼职者不利，存在较大风险。
兼职者在签订合同前，务必仔细审查合同条款，若发现上述情况，应拒绝签订，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、兼职无合同摔伤怎么赔偿
兼职无合同情况下摔伤，赔偿问题可按以下步骤处理：
首先，确定法律关系。虽无合同，但能证明存在劳务关系，比如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。若能认定为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未进行必要培训等，需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
若因第三人侵权导致摔伤，由第三人承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可要求雇主给予适当补偿。
为保障自身权益，受伤后应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用清单等资料；同时尽可能收集能证明劳务关系和受伤经过的证据。若与雇主就赔偿问题协商不成，可向人民法院提起诉讼。
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