用人合同到期不续签有赔偿吗合法吗？用人合同到期不续签赔偿情况分多种。用人单位提出不续签需支付经济补偿；劳动者提出不续签，一般无补偿，但单位降低劳动条件致其不续签要补偿。符合规定操作，不同情形下的处理都合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人合同到期不续签有赔偿吗合法吗
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下用人单位的行为在按规定支付补偿后是合法的。
若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿，这也是合法的。
若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
所以用人合同到期不续签，在符合上述不同情形时，赔偿情况不同，但只要按相应法律规定操作，都是合法的。
二、合同到期不续签合同如何赔偿n+1
合同到期不续签是否适用“N+1”赔偿需分情况判断。“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指的是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿。若用人单位不同意续签，应支付经济补偿“N”，但不适用“+1”。因为“+1”适用情形不包含合同到期不续签。
举例，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿为3×5000 = 15000元。
若存在用人单位应当支付代通知金的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位未提前30日书面通知解除合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、合同到期用工单位不续签怎么办
合同到期用工单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确补偿规定。根据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，与单位沟通协商。劳动者可与用工单位友好协商，了解不续签原因，尝试达成一致解决方案，要求单位依法支付经济补偿。
第三，收集证据。若协商不成，准备通过法律途径解决，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
第四，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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