老板闭店怎么赔偿？老板闭店涉及员工赔偿分多种情形：经济性裁员、非经济性裁员致合同终止都要支付经济补偿，计算方式相同；违法解除合同要付赔偿金，标准为经济补偿二倍；闭店若拖欠工资等应足额支付，协商不成员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板闭店怎么赔偿
老板闭店涉及对员工的赔偿问题，需区分不同情形：
首先，若闭店属于经济性裁员，根据劳动合同法规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若闭店是因为经营期限届满等非经济性裁员原因，且劳动合同因此终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。
再者，若闭店时用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若闭店涉及拖欠员工工资、加班费等，用人单位应足额支付。员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、私自进入老板办公室违法吗
私自进入老板办公室是否违法，需依据具体情形判断。
若在工作场所正常办公时间内，因工作合理需要进入老板办公室，比如汇报工作、提交文件等，这通常不违法，属于正常的工作交流和业务往来。
然而，若并非基于工作需要，未经老板同意，以不正当目的私自进入其办公室，则可能涉嫌违法。例如，为窃取商业机密、偷看私人文件等目的进入，可能侵犯老板的隐私权、商业秘密权等。情节严重的，还可能违反治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，如盗窃罪等，将依法承担刑事责任。
总之，私自进入老板办公室是否违法，关键在于进入的目的、时机以及是否获得授权等因素，要综合具体情况进行分析。
三、工厂摔倒老板用负责么
工厂摔倒老板是否负责，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，老板作为用人单位通常需承担责任。在此种情况下，老板有义务为员工申请工伤认定，之后员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由老板自行承担。
若摔倒并非在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关联，比如员工在休息时间因自身疏忽摔倒，一般老板无需承担责任，但基于人道主义等因素，可能会给予一定的帮助。
另外，若工厂存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志等，导致员工摔倒，老板因未尽到安全保障义务，也需承担相应责任。总之，要综合多方面因素确定老板是否担责及担责比例。
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