暑假兼职不签合同违法吗？暑假兼职不签合同是否违法要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系的则应签书面合同，不签违法，超一月不满一年需付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑假兼职不签合同违法吗
暑假兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制暑假兼职不签书面合同并不违法。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下暑假兼职不签合同违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断暑假兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。
二、商场兼职要签合同吗现在
商场兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是全职工作，按照劳动合同法规定，商场应与劳动者签订书面劳动合同。不过兼职通常属于非全日制用工，对于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面合同，双方可以订立口头协议。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便没有书面合同，非全日制劳动者的权益同样受法律保护。比如，商场要按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日；若商场终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
虽然法律允许口头协议，但从保障自身权益角度出发，建议兼职人员与商场签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，当双方出现争议时，可作为重要证据。
三、学生兼职要签什么合同呢
学生兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
一是兼职劳务合同。如果学生利用课余时间从事临时性、短期性的工作，与兼职单位建立的是劳务关系，适合签订兼职劳务合同。这类合同会明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款，能保障学生付出劳务后获得相应报酬，也明确双方在劳务过程中的权利和义务。比如学生在假期到餐厅做服务员，就可签订此类合同。
二是实习协议。若学生的兼职是学校教学实践的一部分，或者通过兼职进行专业技能实践，与实习单位建立实习关系，应签订实习协议。该协议除工作内容、报酬等基本条款外，还会涉及实习期间的培训安排、实习考核等内容，有助于保障学生在实习期间能获得应有的实践学习机会和合理待遇。例如学生到专业相关的企业进行实习，就需签订实习协议。
学生在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自身权益和义务，遇到不明条款及时咨询，以保障自身合法权益。
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