65岁被辞退怎么赔偿？65岁达到法定退休年龄被辞退，赔偿视具体情形。已享受养老保险按劳务关系处理，辞退一般无补偿，依劳务合同约定。未享受且符合劳动关系标准，无正当理由辞退可能有补偿，违法辞退支付赔偿金。具体可协商，协商不成走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、65岁被辞退怎么赔偿
65岁已达到法定退休年龄，被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。
若已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位的关系按劳务关系处理，辞退一般无经济补偿，具体依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定补偿条款的，按约定支付；无约定则通常无需补偿。
若未开始享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定标准，用人单位无正当理由辞退，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
具体赔偿事宜，建议收集好工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、15年以上老员工能否被辞退
15年以上老员工可以被辞退，但需符合法律规定情形。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，即便工作超15年也不例外。
然而，法律对老员工有一定特殊保护。如在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，非因员工过错等法定情形，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需承担法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，15年以上老员工并非绝对不能被辞退，关键在于辞退是否有充分的法律依据和合理理由。
三、15年老员工被辞退如何争取补偿金
15年老员工被辞退，争取补偿金可从以下方面着手：
第一，确认辞退合法性。判断公司辞退是否有合法依据，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形。若不存在此类法定情形，公司辞退可能违法。
第二，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的证据，像辞退通知、相关聊天记录、邮件等。这些证据是争取补偿金的关键。
第三，与公司协商。主动与公司沟通，说明辞退不合理之处，依据法律要求支付相应补偿金。若公司认可并愿意支付，可签订书面协议明确金额、支付方式等。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。提交上述收集的证据，明确主张经济补偿或赔偿金额，并阐述法律依据。按仲裁程序进行，参加庭审，等待裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，被辞退老员工要熟悉法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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