签了合同不想干了要付违约金吗？是否支付违约金视情况而定。合同有违约金条款且违约情形符合就可能要付，如未履行完服务期限。存在合同无效、可撤销且已行使撤销权、对方根本违约等法定情形则可不付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同不想干了要付违约金吗
是否需要支付违约金要视具体情况而定。
如果合同中有明确约定违约金条款，且违约情形符合该条款规定，那么可能需要支付违约金。例如，合同约定了服务期限，在期限未届满就不想干了，这种情况下可能要承担违约金。
但如果存在法定情形，可以不支付违约金。一是合同存在无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等，这样的合同自始无效，无需承担违约金。二是合同存在可撤销情形，并且依法行使了撤销权，合同撤销后也不需要支付违约金。三是如果对方存在根本违约行为，导致你无法继续履行合同，这种情况下你提出解除合同，也不需要支付违约金。
二、签了合同不想干了违约金要付吗
是否需要支付违约金要看具体情况。
如果合同中有明确约定违约金条款，且你不想干的行为构成违约，那通常是需要支付违约金的。比如，合同约定了服务期限，你在期限未届满时就不想干了，这种情况可能要支付违约金。但如果有以下情形可能不需要支付：
1. 合同是在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签订的，这种合同本身效力存在问题，不需要支付违约金。
2. 合同中约定的违约金过高，超过了因违约可能造成的合理损失，对方起诉要求支付违约金时，法院可能会根据实际情况降低违约金数额或者判定不需要支付过高部分。
3. 出现了不可抗力等法定免责事由，导致无法继续履行合同，这种情况下也不需要支付违约金。
三、签了合同不上班会有违约金吗
这要看具体合同的约定内容。如果合同中明确规定了员工有按时上班的义务，并且对不上班设定了违约金条款，那么不上班可能需要承担违约金。
（一）若合同性质特殊
1. 例如在一些服务期协议中，员工接受了公司特定的培训并签订服务期合同，合同约定了服务期限，这种情况下如果不上班且违反服务期约定，通常是要承担违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 竞业限制协议中，如果在竞业限制期限内，员工不上班但违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也要按照约定向原用人单位支付违约金。
（二）若合同无特殊约定
如果是普通的劳动合同，没有对不上班设定专门的违约金条款，一般不需要支付违约金，但可能面临用人单位按照内部规章制度进行的处罚，如警告、扣工资等，并且如果旷工达到一定天数，用人单位可能依据法定程序解除劳动合同。
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