未休的年假可以仲裁补几年的？劳动者未休年假仲裁补偿期限，一般支持仲裁前一年未休年假工资报酬，因劳动争议仲裁时效为一年。若能证明单位连续侵权，在职时申请仲裁不受此限，离职则需一年内提出。各地裁判尺度有别，要结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未休的年假可以仲裁补几年的
根据法律规定，劳动者未休年假的仲裁补偿期限，一般支持劳动者主张仲裁前一年的未休年假工资报酬。
因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年假工资报酬属于劳动报酬争议范畴，仲裁时效也适用此规定。
不过，如果劳动者能证明用人单位存在连续侵权行为，并且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，不同地区的仲裁委和法院对于该问题的裁判尺度可能存在差异。有些地方会考虑用人单位的考勤记录等证据情况，适当支持超过一年的未休年假补偿；但有些地方则严格按照一年的仲裁时效处理。所以，具体能主张几年的未休年假补偿，要结合实际情况和当地司法实践来判断。
二、仲裁如何提出回避申请的情形
根据相关法律规定，仲裁时可以提出回避申请的情形有：
1. 仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。这种亲属关系可能会使仲裁员在裁决中偏袒一方，影响案件的公正处理。
2. 仲裁员与本案有利害关系。例如仲裁员可能在案件结果中有经济利益或者其他利益关联，会影响其独立、公正地作出裁决。
3. 仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。比如存在师生、朋友等密切关系，可能导致其不能客观地看待案件。
4. 仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。这种行为破坏了仲裁程序的公正性和廉洁性。
当事人提出回避申请，应当说明理由。回避申请可以在首次开庭前提出，如果回避事由是在首次开庭后知道的，也可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会会对回避申请进行审查，作出是否回避的决定。
三、公司集体仲裁律师费由谁承担
公司集体仲裁中律师费承担问题需分情况判断。
一般情况下，谁请律师谁承担费用。我国法律未强制规定律师费由败诉方承担，委托律师是当事人的自主行为，所以当事人自行聘请律师产生的费用通常自行负担。
不过，也存在一些特殊情形。若双方在合同中明确约定，如发生纠纷仲裁时律师费由败诉方承担，那么在集体仲裁中遵循该约定，胜诉方的律师费可要求败诉方承担。
此外，部分法律、法规有特别规定律师费由败诉方承担的情况。例如，在一些知识产权、不正当竞争等案件中，法律支持胜诉方合理的律师费由败诉方承担。如果公司集体仲裁涉及这类有明确规定的纠纷类型，也会按照相应法律规定处理。
总之，公司集体仲裁律师费承担要依据合同约定和法律规定来确定。
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