短期兼职属于什么合同？短期兼职分两种情况对应不同合同。若与用人单位是劳动关系，满足受管理、从事有报酬劳动等特征，应签书面劳动合同；若是劳务关系，双方地位平等，签劳务合同，需依具体情形判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、短期兼职属于什么合同
短期兼职通常可分为两种情况，对应不同类型的合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般应签订劳动合同。当兼职满足以下特征时，属于劳动关系：受用人单位管理，需遵循单位的规章制度；从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分。在此情况下，即使是短期兼职，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。
若兼职人员与用工方形成的是劳务关系，则签订的是劳务合同。劳务关系中，双方地位平等，兼职人员按约定提供劳务，用工方支付报酬，不存在隶属关系。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等，多属于劳务关系，双方一般通过劳务合同明确劳务内容、劳务报酬、完成期限等事项。
总之，短期兼职可能是劳动合同关系，也可能是劳务合同关系，要依据具体情形判断。
二、兼职合同都有哪些漏洞
兼职合同可能存在以下常见漏洞：
1. 工作内容和职责界定不清：合同未明确兼职者具体的工作任务、工作范围和工作要求。这可能导致雇主随意增加工作内容，兼职者却因合同无明确界定而难以拒绝。
2. 薪酬待遇不明确：未清晰规定工资数额、支付方式、支付时间等。例如，未说明是按小时、按天还是按项目计费，工资支付周期不明确，可能使兼职者面临工资被拖欠或克扣的风险。
3. 工作时间和休息休假规定模糊：合同未明确兼职的工作时长、工作班次以及是否有加班安排和相应的加班费计算方式。这可能让雇主不合理地延长工作时间，且不支付额外报酬。
4. 保密和知识产权条款缺失或不合理：若兼职工作涉及公司机密信息或知识产权成果，合同未对保密义务和知识产权归属作出明确规定，可能引发纠纷，损害双方利益。
5. 违约责任不明确：合同对双方的违约责任规定不清晰，当一方违约时，另一方难以依据合同追究其责任，无法有效保障自身权益。
6. 缺乏解除合同的相关规定：未明确双方在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和补偿方式。这可能导致在需要解除合同时，双方产生争议。
三、没签兼职合同怎么赔偿
没签兼职合同是否赔偿及赔偿方式需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同无需进行赔偿。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若为全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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