单位合同工可以做兼职吗？单位合同工能否兼职要依具体情况判断。若合同和制度未禁且不影响本职，通常可兼职；若影响工作或涉及竞业限制，单位有权处理。做兼职前要查看相关条款，有疑问与单位沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位合同工可以做兼职吗
单位合同工能否做兼职，需依据具体情形判断。
若劳动合同或单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，通常可以做兼职。不过，劳动者有义务按劳动合同约定，全面履行自身劳动义务。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，依据《劳动合同法》规定，用人单位有权解除劳动合同。
此外，一些特殊行业或岗位，可能存在竞业限制等规定。比如从事技术研发、商业机密管理等岗位，即使合同未明确禁止兼职，兼职行为若涉及与本单位有竞争关系的业务，也可能违反相关法律规定，单位可追究责任。
所以，单位合同工做兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关条款。如有疑问，可与单位沟通确认，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益或给单位造成损失。
二、做兼职日结需要签合同吗
做兼职日结是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，做日结兼职不签书面合同并不违法。
不过，签订合同具有多方面好处。其一，合同能明确双方权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息。例如明确日结工资的具体金额、发放时间等，避免日后因这些问题产生纠纷。其二，当出现劳动争议时，合同是重要的证据，可保障双方合法权益。如果没有合同，在证明劳动关系和主张权益方面会增加难度。
因此，虽然做兼职日结不强制要求签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。若不签订，也要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付记录等。
三、兼职合同不给钱怎么办呢
兼职合同中对方不给钱，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与兼职单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付报酬。指出合同约定内容，提醒对方履行义务，尝试友好协商达成支付方案。
2. 收集证据：若协商无果，要收集能证明兼职事实和应支付报酬的证据。如兼职合同、工作记录、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据能在后续维权中证明工作情况和报酬约定。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付报酬。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对简便、快捷，且不收取费用。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁决定，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制单位支付报酬。
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