下班后兼职送外卖合同有效吗？下班后兼职送外卖签订的合同通常有效，只要满足民事法律行为有效要件即可。法律未禁止劳动者兼职，但本职合同若禁兼职或影响本职工作，可能涉违约。合同有显失公平等情形可撤销，要关注相关约定与合法性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后兼职送外卖合同有效吗
下班后兼职送外卖签订的合同通常有效。
一般情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他劳动，与外卖平台或相关主体签订的合同，只要满足民事法律行为有效的要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同就是有效的。
从法律角度看，目前并没有明确法律禁止劳动者兼职。劳动者有自主利用业余时间获取额外收入的权利。不过，需注意一些特殊情况。如果劳动者与本职工作单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，或者兼职行为严重影响本职工作任务完成，可能会涉及违约，单位有权依照合同约定或相关法律规定处理。此外，如果兼职送外卖的合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
总体而言，下班后兼职送外卖合同大多是有效的，但要关注本职工作合同约定及兼职合同的合法性。
二、工厂做兼职要签合同吗合法吗
工厂做兼职是否要签合同以及是否合法需分情况判断。
从合法性来讲，在工厂做兼职本身合法。根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立的兼职关系符合法律规定的劳动关系特征，这种兼职行为就受法律保护。
关于是否要签合同，也分两种情况。如果是兼职属于非全日制用工，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签书面合同不影响兼职的合法性。
若兼职不属于非全日制用工范畴，而是类似全职的长期稳定工作，那为保障双方权益，最好签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作报酬、工作时间等，避免日后产生纠纷时难以举证维权。
所以，工厂做兼职合法，签合同方面非全日制可口头约定，其他情况建议签订书面合同。
三、大学生找兼职是否需要签合同
大学生找兼职建议签订合同。虽然兼职工作多为短期、临时性，法律未强制要求签订合同，但签订合同对保障大学生权益至关重要。
从法律层面看，合同是确定双方权利义务的重要依据。一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，合同能明确双方责任，为大学生维权提供有力证据。若未签合同，大学生可能面临举证困难的问题，合法权益难以保障。
从实际操作角度，合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。工作内容可避免用人单位随意增加工作量；明确工作时间能防止过度加班；劳动报酬及支付方式的确定可保障按时足额获得报酬。
合同形式可以多样，书面合同是最规范的形式，双方签字盖章后具有法律效力。若条件不允许，电子合同、短信、微信聊天记录等能证明双方约定的材料也可起到一定作用，但证明力相对较弱。
总之，大学生找兼职签订合同能有效防范风险，保障自身合法权益。
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