未签订合同被辞退如何赔偿？未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿，一是未签合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者要收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订合同被辞退如何赔偿
未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：
一是未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作被辞退没有合同怎么办
工作被辞退但没有签订合同，劳动者可通过以下途径维护权益：
1. 收集证据：尽管没有合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：主动和单位沟通，要求合理补偿。依据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意合法合规地收集和保存证据，按法律程序主张权益。
三、无合同被无故辞退怎么维权
无合同被无故辞退，可通过以下方式维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能确定你与单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付相应补偿和未签合同的双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退员工，需按工作年限支付经济补偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查和处理，要求单位依法整改。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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