公司不按时缴纳社保怎么处理？公司不按时缴社保，劳动者可沟通协商、向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁及诉讼来维权。沟通协商可让公司改正，投诉需备相关材料，仲裁诉讼要及时且提供证据，以促使公司履行义务，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不按时缴纳社保怎么处理
公司不按时缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接向公司人力资源部门提出，要求其按时补缴社保。明确告知公司不按时缴纳社保的行为违反法律规定，侵害了员工的合法权益，督促公司尽快改正。
其次，向社保经办机构投诉。若与公司协商无果，劳动者有权向当地社保经办机构投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，社保经办机构会依法对公司进行调查，并责令其补缴社保。
再者，申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。劳动仲裁和诉讼需在规定时效内进行，在这一过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，要求公司补缴社保并可能要求支付因未按时缴纳社保给劳动者造成的损失。通过这些途径，能有效促使公司履行缴纳社保的义务，维护劳动者的合法权益。
二、公司不按时交社保违法吗
公司不按时交社保属于违法行为。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。
从对职工权益的影响来说，社保关乎职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多权益。公司不按时缴纳，会导致职工在需要享受社保待遇时受到阻碍。比如，职工生病就医时，因医保未按时缴纳而无法正常报销医疗费用。
从法律后果来讲，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上，公司不按时交社保不仅侵害了职工权益，也违反了法律规定，需承担相应法律责任。
三、公司不按规定缴纳社保可以要求赔偿吗
公司不按规定缴纳社保，劳动者可以要求赔偿。
从法律角度，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。若公司未履行该义务，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权要求公司补缴社保费用。这是纠正公司违法行为、保障劳动者社保权益的基本诉求。
在某些情形下，劳动者还可主张经济赔偿。例如，因公司不缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，由此给劳动者造成的实际损失，公司应承担赔偿责任。
若劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保及给予相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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