去店里做兼职要签合同吗？去店里做兼职是否签合同分情况。劳动关系性质兼职，受店铺管理获报酬，建议签书面劳动合同保障权益；劳务关系性质兼职不一定要签，但签书面劳务协议可避免纠纷。总之，签约能增保障、减风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去店里做兼职要签合同吗
去店里做兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是劳动关系性质的兼职，即兼职者受店铺管理，按店铺安排工作并获取报酬，建议签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等，能有效保障兼职者的合法权益，比如防止店铺拖欠工资、随意变更工作内容等。
若是劳务关系性质的兼职，比如以完成特定工作任务为目的，双方地位相对平等，不一定要签书面合同。不过，为避免纠纷，签订书面劳务协议也是明智之举。劳务协议可约定工作要求、报酬支付方式等关键内容，当出现争议时，可作为解决问题的依据。
总之，无论何种兼职形式，签订合同或协议都能增加保障，减少潜在风险。
二、怎么样才算兼职合同无效
兼职合同无效的情形主要依据相关法律规定，具体如下：
1. 主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，与无民事行为能力人签订兼职合同，该合同无效。
2. 意思表示不真实：通过欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿情况下订立合同。如以虚构工作内容骗求职者签订兼职合同，合同可认定无效。
3. 内容违法违规：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗。像兼职合同要求从事违法活动，该合同自然无效。
4. 恶意串通：双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。例如，兼职双方串通损害公司利益的合同无效。
5. 以合法形式掩盖非法目的：表面上是正常兼职合同，实际目的违法。如以兼职为名掩盖非法集资行为，合同无效。
若怀疑兼职合同无效，可通过协商、调解解决，协商调解不成可向法院或仲裁机构申请认定合同效力。
三、猎聘兼职没有合同可以吗
猎聘兼职没有合同在一定情况下是可行的，但存在法律风险。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着猎聘兼职不签订书面合同并不违法。
不过，不签订合同存在诸多风险。对于劳动者而言，权益难以得到有效保障。若出现工资拖欠、工伤等纠纷，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者在维权时会面临困难，难以证明双方存在劳动关系以及约定的工作内容、报酬等关键信息。对于用人单位来说，未签订书面合同也可能面临法律责任。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。
为了避免纠纷、保障双方权益，建议猎聘兼职时签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若因各种原因无法签订书面合同，劳动者应注意保留工作过程中的相关证据，如聊天记录、工作成果、工资支付记录等，以备不时之需。
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