兼职需要什么协议合同书？兼职可依不同情形选协议合同书，包括适用于一般兼职的劳务协议，要明确工作内容等；涉及敏感信息的保密协议，要求兼职者保密；商业竞争敏感行业的竞业限制协议，限制兼职者竞争行为。应按需选协议保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要什么协议合同书
兼职通常可根据不同情形选择以下协议合同书：
1. 兼职劳务协议：适用于一般性的兼职工作。在协议里需明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬数额及支付方式等。兼职人员与雇主之间属于劳务关系，不建立正式劳动关系，双方权利义务按协议约定执行。
2. 保密协议：若兼职工作涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，雇主可能会要求签订保密协议。该协议明确兼职人员在工作期间及离职后，对知悉的保密信息负有保密义务，不得向第三方披露，否则需承担相应赔偿责任。
3. 竞业限制协议：一些对商业竞争较为敏感的行业，雇主可能会与兼职人员签订竞业限制协议。约定在兼职期间及离职后的一定期限内，兼职人员不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位兼职或从事与本单位有竞争关系的业务。
兼职时，应根据具体工作性质和要求，选择合适的协议合同书，以保障自身权益和明确双方责任。
二、兼职合同需要拿在手上吗
兼职合同最好拿在手上。从法律层面看，兼职合同是确立兼职双方权利义务的重要依据，持有合同可保障自身合法权益。当双方就工作内容、报酬支付、工作时间等事项产生争议时，合同能作为关键证据，证明双方最初的约定，避免陷入有理说不清的困境。
从实际操作角度，在兼职工作中，雇主可能会变更工作要求或报酬标准。若员工手中持有合同，就能依据合同条款与雇主沟通协商，维护自身权益。如果没有合同，员工很难证明当初约定的具体内容，可能会遭受不必要的损失。
另外，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然兼职一般属于非全日制用工，法律并未强制要求必须签订书面合同，但签订书面合同并自己留存一份，对兼职人员而言是一种有效的保障手段。所以，建议兼职人员在签订合同后，务必将合同拿在自己手上妥善保管。
三、兼职转全职如何签合同书
兼职转全职签合同，要做好以下方面。
确定合同条款。仔细审查合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。工作内容应明确具体，避免模糊表述；劳动报酬要写清数额、支付方式和时间；社保缴纳需符合国家规定。
协商合同细节。若对合同某些条款有异议，可与用人单位协商。如对工作时间安排有困难，可提出调整建议，双方达成一致后再签订。
遵循签订流程。一般先由用人单位提供合同文本，劳动者认真阅读无误后，在合同上签字或盖章。同时，用人单位也需签字或盖章，合同即生效。
留存合同副本。签订合同后，务必向用人单位索要一份已签字盖章的合同副本，妥善保存，以保障自身合法权益。
兼职转全职签合同要谨慎对待合同条款，积极协商，按流程操作，并留存合同，确保自身合法权益不受侵害。
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