兰州外卖小哥签合同吗？兰州外卖小哥签合同情况需结合用工模式判断。存在劳动关系的应签书面劳动合同，未签劳动者可要求双倍工资；兼职的可能签劳务合同；众包模式的一般签合作协议，也有个别未签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兰州外卖小哥签合同吗
兰州外卖小哥是否签合同不能一概而论，需结合其用工模式判断。
若外卖小哥与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，平台或站点应与小哥签订书面劳动合同。这能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
部分外卖小哥是以兼职形式工作，这种情况下，可能会签订劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，其权利义务受民法典等相关法律调整。
还有一些外卖小哥通过众包模式接单，他们与平台一般是合作关系，通常会签订合作协议，明确双方在配送服务中的权利义务，如配送费用结算、服务规范等。
所以，兰州外卖小哥有的会签劳动合同，有的会签劳务合同或合作协议，也存在个别未签合同的情况。
二、外卖小哥是劳务合同吗
外卖小哥与所属平台或配送站点签订的合同是否为劳务合同，要依据具体情况判断。
若外卖小哥与平台或站点构成劳务关系，签订的就是劳务合同。一般在劳务关系里，外卖小哥相对自由，工作时间、方式等可自行安排，不受严格的单位规章制度约束。平台或站点按完成的工作量支付报酬，双方仅就劳务事项达成约定，不涉及劳动关系中的诸如社保缴纳、带薪休假等权益。
但多数情况下，外卖小哥与平台或站点是劳动关系，此时签订的是劳动合同。在劳动关系中，平台或站点对外卖小哥进行管理，有明确的考勤、配送任务等要求。外卖小哥需遵守单位的各项规章制度，接受其指挥和监督。平台或站点除支付工资外，还需依法为其缴纳社会保险等。
所以，不能一概而论地说外卖小哥签订的是劳务合同，要综合双方权利义务关系、管理模式等因素来确定合同性质。
三、没有外卖合同怎么赔偿
没有外卖合同不影响主张赔偿。可以从以下方面着手：
第一，收集其他证据。如订单记录、聊天记录、支付凭证、配送信息等，这些材料能证明存在事实上的外卖服务合同关系，以及双方权利义务和违约事实。例如订单记录可显示菜品、价格、送达时间等约定；聊天记录能证明商家或骑手承诺的内容。
第二，确定损失和责任。明确损失范围，比如食物变质导致身体不适的医疗费用、耽误用餐造成的额外支出等。根据证据判断责任方，是商家食品质量问题、骑手配送失误，还是平台监管不力。
第三，协商赔偿。与责任方沟通，依据损失提出合理赔偿要求。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
第四，投诉与维权。若协商不成，可向平台投诉，由平台介入处理。也可向消费者协会、市场监管部门等投诉，还可通过法律途径解决，向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。
总之，即便没有书面合同，凭借相关证据和法律规定，仍可依法维护自身权益获得赔偿。
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