兼职需要签订什么合同？兼职要根据情况签合同。非全日制用工兼职，可口头协议或签书面合同，双方能随时终止用工且单位无需补偿；非此范畴的临时性、短期工作，建议签劳务合同保障权益。兼职时要细审条款，有疑问可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签订什么合同
兼职需根据不同情况签订相应合同。
若从事非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工范畴，而是临时性、短期性工作，建议签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款。签订劳务合同可保障双方合法权益，避免纠纷。
兼职过程中，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职签了合同怎么处理
兼职签合同后，需依据合同性质及具体条款进行处理。
若为劳动合同，双方应按《劳动合同法》履行权利义务。劳动者按约定提供劳动，遵守用人单位规章制度；用人单位按约定支付报酬，保障劳动者权益。例如，合同约定工作内容是文案撰写，劳动者就应按时、按质完成，用人单位则需按时足额支付工资。
若为劳务合同，适用《民法典》。双方按合同约定履行，一方违约，另一方可追究违约责任。比如合同约定兼职期限为一个月，若劳动者未完成约定期限提前离职，给对方造成损失，用人单位可要求赔偿。
工作过程中，若对合同条款有疑问，双方应及时沟通协商。若发生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。劳动者要注意保留工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
三、兼职无偿合同怎么签字
签订兼职无偿合同需严谨规范，以保障双方权益。
合同签字前，双方应仔细阅读合同条款，确认其中的权利义务、工作内容、保密责任等内容明确且无歧义。若存在疑问，及时沟通并协商修改。
签字时，使用黑色或蓝黑色钢笔、中性笔，确保字迹清晰可辨。签字人应签署本人真实姓名，与身份证上的姓名一致。同时，可在名字旁边注明身份证号码，以增强身份的可识别性。
若签字人为法人或非法人组织，应由法定代表人或负责人签字，并加盖单位公章。法定代表人签字时要确保其有代表单位签署合同的权限。
完成签字后，双方应各自保留一份签字后的合同原件。这有助于在未来可能出现的纠纷中，作为证明双方权利义务关系的重要依据。若条件允许，可对签字过程进行拍照或录像，进一步固定证据。
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