合同一年一签被辞退了怎么赔偿？合同一年一签被辞退，赔偿分不同情形。用人单位合法辞退有过错劳动者无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，工作一年通常获两个月工资；合法解除但需补偿的，工作一年支付一个月工资。可申请仲裁解决赔偿纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同一年一签被辞退了怎么赔偿
合同一年一签被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：
- 用人单位合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于合同一年一签，若工作一年被违法辞退，通常可获得两个月工资作为赔偿金。
- 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：比如用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因解除劳动合同，应支付经济补偿。工作一年的情况下，支付一个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者与单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、雇佣已退休人员辞退有补偿吗
雇佣已退休人员，辞退通常没有补偿。
退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，劳动关系受劳动法等相关法律调整，用人单位解除劳动关系在特定情形下需支付经济补偿；而劳务关系主要受民法典调整，权利义务由双方通过签订的劳务合同约定。
若劳务合同中明确约定用人单位辞退退休人员需给予补偿，那么应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，用人单位无需向退休人员支付经济补偿。因为劳务关系更强调双方的意思自治，遵循契约自由原则。所以，是否有补偿关键在于双方签订的劳务合同条款。
三、签订正式合同没到期能辞退我吗
签订正式合同没到期，用人单位一般不能随意辞退劳动者。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果不存在上述过错情形，用人单位在合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。比如用人单位无正当理由辞退、未按法定程序辞退等。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，合同没到期时用人单位辞退行为是否合法，需根据具体情况判断，劳动者权益受侵害时可依法维权。
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