劳务合同有法律保护吗？劳务合同受法律保护，它是平等主体间一方提供劳务、另一方付酬的协议。《民法典》合同编适用于劳务合同，遵循相关原则且内容合法的合同具法律效力，违约方可担责，权益受损方可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同有法律保护吗
劳务合同受法律保护。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。
从法律依据来看，《民法典》中合同编的相关规定适用于劳务合同，它保障了合同当事人的合法权益。当劳务合同双方在合同履行过程中，遵循自愿、平等、公平、诚信等原则订立合同，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。
若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权依据合同约定和法律规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，提供劳务方完成了约定工作，接受劳务方却未按约定支付报酬，提供劳务方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
所以，合法有效的劳务合同受法律保护，能为合同双方的权利义务提供保障。
二、劳务和直招有什么区别
劳务和直招在多个方面存在区别：
1. 招聘主体：劳务招聘主体是劳务派遣公司，用人单位与派遣公司签订协议，由派遣公司招人并派至用人单位工作。直招则是用人单位直接进行招聘，求职者被录用后直接与该单位建立劳动关系。
2. 劳动关系：劳务招聘中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际工作的用人单位是劳务关系。直招的劳动者与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。
3. 管理主体：劳务工由劳务派遣公司和用人单位双重管理，派遣公司负责合同、薪酬、社保等人事管理，用人单位负责日常工作安排和管理。直招员工由用人单位直接管理。
4. 稳定性：劳务工稳定性相对较差，派遣公司可能根据用人单位需求随时调整人员。直招员工在符合单位规定和要求的情况下，工作相对稳定。
5. 福利待遇：劳务工的福利待遇通常由劳务派遣公司提供，可能与用人单位的正式员工有所差异。直招员工享受用人单位完整的福利待遇体系。
三、经济约和劳务约的区别
经济约和劳务约存在多方面区别：
1. 合同性质：经济约本质是一种综合性的合作合同，侧重于对艺人或特定主体商业活动的整体规划与推广，涉及商业运作、形象塑造、市场拓展等多方面。劳务约则是典型的劳动合同，以提供劳务为核心，受雇方按照雇佣方要求提供特定劳务，雇佣方支付报酬。
2. 主体权利义务：经济约中，经纪公司通常拥有较大主导权，负责艺人演艺活动安排、宣传推广等，艺人需配合公司安排并受诸多限制。在劳务约里，受雇方主要按合同约定完成工作任务，享有获取报酬权利；雇佣方则有提供劳动条件、支付报酬义务。
3. 报酬计算：经济约报酬计算较复杂，通常按艺人商业活动收入一定比例分成，会考虑公司前期投入、宣传成本等因素。劳务约报酬相对固定，一般按工作时长、工作量或项目金额确定。
4. 适用法律：经济约适用民法典等民事法律，调整平等主体间民事关系。劳务约受劳动法和劳动合同法调整，更注重保护劳动者合法权益。
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