兼职合同不上社保合法吗？兼职合同不上社保是否合法要根据兼职类型判断。非全日制用工兼职，不缴养老和医疗保险合法，不缴工伤保险违法；全日制用工兼职，原单位缴了社保，兼职单位通常无需重复缴，原单位未缴，兼职单位不缴不合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不上社保合法吗
兼职合同不上社保是否合法，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工兼职，用人单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。所以，对于非全日制兼职，不缴纳养老和医疗保险合法，但不缴纳工伤保险违法。
如果是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，一般原用人单位会缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。不过，如果原单位未缴纳，兼职单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳则不合法。
综上，兼职合同不上社保是否合法不能一概而论，要依据兼职性质及社保缴纳的具体情况来确定。
二、兼职合同是不买社保的吗
兼职合同是否购买社保需分情况看待。
非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系签订兼职合同，单位没有义务为其缴纳社保。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与单位之间是平等主体，不具备劳动关系的从属性等特征，社保缴纳并非单位的强制义务。
因此，不能一概而论地说兼职合同不买社保，要根据兼职的具体用工形式来判断。
三、兼职合同需要交医社保吗
兼职合同是否需要交医社保，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行向社保经办机构缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，单位仅承担工伤保险缴纳义务，医社保中的其他部分由劳动者自行负责。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳医社保。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务人员与用人单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
所以，兼职合同是否缴纳医社保不能一概而论，需明确兼职的性质，才能确定社保缴纳的责任主体。
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