用人单位不给上保险违法吗？用人单位不给员工上保险违法。其有义务为员工缴纳五险，不给上保险侵害员工权益，单位担责。不办登记或欠缴费，会面临罚款等处罚。员工可协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给上保险违法吗
用人单位不给员工上保险违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
不给员工上保险，侵害了员工依法享受社会保险待遇的合法权益。例如，若未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，无法从工伤保险基金获得相应赔付，用人单位需承担全部赔偿责任。
从法律责任看，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
员工可与单位协商解决，协商不成可向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
二、用人单位不履行合同怎么办
用人单位不履行合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 协商解决：与用人单位沟通，指出其违约行为，要求按照合同约定履行义务。协商过程注意留存记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在不履行合同的行为及自身权益受损情况。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
用人单位不履行合同，劳动者应及时采取措施，依法维护自身权益。过程中要注意收集和保存证据，确保自身主张有充分依据。
三、用人单位签半年合同合法吗
用人单位签半年合同是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可长可短，半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要合同内容符合法律法规，体现双方真实意愿，该合同就合法有效。
不过，签订半年的固定期限劳动合同，在试用期方面有相关限制。劳动合同期限一年以内（含一年）的，试用期不得超过一个月。所以，若这份半年期合同约定的试用期超过一个月，那么超过部分不合法。此外，用人单位和劳动者还需按照合同约定和法律规定，履行各自的权利和义务。
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