合同签三年可以辞职么？签三年合同也能辞职，劳动者有自主择业权。可通过三种方式解除合同，即协商一致、提前通知、用人单位有法定过错时即时解除。但辞职要遵循规定和约定，违规造成损失需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同签三年可以辞职么
合同签三年是可以辞职的。
劳动者有自主择业权，在与用人单位签订三年期限的劳动合同后，依然能依法解除劳动合同。具体有以下几种方式：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可解除合同。
其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
其三，即时解除。若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职时应遵循法律规定和合同约定，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、辞职和合同到期的区别
辞职和合同到期存在多方面区别：
- 主体意愿：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现劳动者的主观意愿；合同到期则是双方事先约定的劳动合同期限届满，可能并非劳动者主动提出结束劳动关系。
- 程序要求：辞职需遵循一定程序，正式员工一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。而合同到期，若双方无续签意向，劳动关系自然终止，无需额外通知程序。
- 经济补偿：辞职情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订，用人单位需支付经济补偿。
- 法律后果：辞职意味着劳动者主动结束劳动关系，之后重新就业需寻找新机会；合同到期后，双方可选择续签或终止，终止后双方权利义务关系结束。
三、签合同之后可以辞职吗
签合同之后可以辞职。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前告知的义务，无需用人单位批准。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在三十日的预告期内，劳动者需继续履行劳动合同义务，三十日期满后，劳动合同解除。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签合同后虽能辞职，但要按照法律规定的程序进行。
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