外卖员怎么拿到合同？外卖员获取合同途径有二：通过平台直接招聘入职，平台提供电子或纸质合同；通过第三方劳务公司招聘，由劳务公司负责签订。若入职未收到合同，可主动索要，招聘方拒绝提供可向劳动监察部门投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员怎么拿到合同
外卖员获取合同通常有以下途径。
若外卖员是通过外卖平台直接招聘入职，平台一般会提供电子或纸质合同。电子合同会在入职流程中通过平台系统发送到外卖员的注册账号或指定的接收渠道，外卖员按系统提示进行查看、确认并签署即可。纸质合同则可能会要求外卖员到指定地点领取并现场签署。
如果外卖员是通过第三方劳务公司招聘，劳务公司会负责与外卖员签订合同。劳务公司通常会主动联系外卖员，将合同文本以邮寄、当面交付等方式给到外卖员。外卖员要仔细阅读合同各项条款，确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息。
若入职后未收到合同，外卖员可以主动与招聘方沟通索要。与平台合作的，可联系平台客服，说明情况要求提供合同；通过劳务公司入职的，直接与劳务公司对接人员联系，要求其提供合同。若招聘方拒绝提供合同，外卖员可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、外卖需要签约合同吗
外卖是否需要签约合同，需根据具体情况判断。
如果是消费者点外卖，通常无需签订书面合同。消费者下单、商家接单的过程构成电子合同，双方通过平台的操作达成意思表示一致，此电子合同受法律保护，规定了双方的权利和义务，如商家按时提供符合质量要求的餐食，消费者支付相应费用。
但对于外卖商家与外卖平台，或外卖配送员与外卖平台、商家等主体之间，一般需要签订合同。外卖商家与平台签订的合同，会明确合作模式、费用结算、服务内容、双方权利义务、违约责任等重要条款，保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷。外卖配送员与相关主体签订合同，可明确工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等事项，对双方的行为进行约束。
总之，消费者点外卖虽无书面合同但存在电子合同，而商家、配送员等主体间为保障权益，通常需要签订合同。
三、外卖运营合同合法吗
外卖运营合同一般是合法的。只要这类合同是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
从合同要素看，主体方面，双方需具有相应的民事行为能力。比如商家要能独立承担民事责任，运营方也应具备开展外卖运营业务的合法资格。
内容上，合同应明确双方权利义务。例如运营方负责店铺推广、订单处理等工作，商家支付相应费用，这种明确约定是合同合法有效的重要体现。
若合同存在以下情形则可能不合法：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断外卖运营合同是否合法，要结合合同实际情况具体分析。
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