兼职员工无合同如何讨薪？兼职员工无合同讨薪方法有：一是收集工作记录、成果、同事证言等证据；二是与雇主协商并保留记录；三是向劳动监察部门投诉；四是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工无合同如何讨薪
兼职员工无合同讨薪可按以下方法：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在劳务关系和薪酬约定的证据，如工作记录，包括考勤记录、工作群聊天记录、与雇主关于工作内容和报酬的沟通记录等；工作成果，像完成的项目文件、服务记录；同事证言，其他了解情况的兼职或全职员工的证人证言。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，过程中注意保留沟通记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。收集好证据后，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对雇主进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、兼职签合同需要毕业证吗
兼职签合同通常不需要毕业证。
兼职一般属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。合同的主要目的是明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等。
从法律层面来看，并没有强制要求兼职人员在签订合同时提供毕业证。毕业证主要用于证明个人的学历情况，在一些对学历有明确要求的全职工作中可能是必要的材料。而兼职往往更注重个人的工作能力和能否完成相应的工作任务。
不过，某些特殊兼职岗位可能会有额外要求。比如一些需要专业知识或技能的兼职，如教育机构的兼职教师，用人单位可能出于对教学质量的考虑，要求提供毕业证来确认其学历背景和专业知识水平。但这并非普遍现象，也不是法律规定必须提供的材料。所以，一般情况下兼职签合同无需毕业证，但特定岗位可能会有特殊要求。
三、什么情况下兼职合同终止
兼职合同即非全日制劳动合同，以下情况合同会终止：
1. 合同期满：当兼职合同约定的期限届满，合同自然终止。这是常见且符合双方预期的终止方式，双方权利义务依约结束。
2. 双方协商一致：用人单位和劳动者通过沟通，达成终止合同的共识，可终止合同。这种方式体现了契约自由，尊重双方意愿。
3. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，兼职合同也会终止。
4. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，合同因主体消灭而无法继续履行，合同终止。
5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销：用人单位主体资格消失，无法继续履行合同，合同也会终止。
6. 用人单位提前通知：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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