外卖员合同到期了怎么办？外卖员合同到期有两种处理方式。不续签时，劳动关系自然终止，单位办离职手续，外卖员做好交接、归还物品；续签则需提前协商新合同条款，签新合同。权益受损时，外卖员可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员合同到期了怎么办
外卖员合同到期后，处理方式如下：
- 不续签：若双方都无意续签，劳动关系自然终止。用人单位应按规定为外卖员办理离职手续，包括结算工资、支付应得的经济补偿（符合支付条件时）等。外卖员需按要求做好工作交接，归还用人单位提供的相关物品，如工作制服、配送设备等。
- 续签：若双方有意续签合同，应在原合同到期前进行协商。用人单位通常会提前与外卖员沟通，就新合同的条款，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等进行商议。达成一致后，双方签订新的劳动合同。若续签的是无固定期限劳动合同，需符合相应法律规定的情形。
在整个过程中，若外卖员的合法权益受到侵害，如用人单位不结算工资、不支付经济补偿等，外卖员可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、跑外卖不签合同发工资吗
跑外卖即使不签合同，用人单位也应当发工资。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。跑外卖的劳动者为外卖平台或相关配送企业提供了劳动服务，双方形成了事实上的劳动关系。
如果用人单位以未签订合同为由拒绝发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、与客户的订单信息等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，不签合同不影响劳动者获得工资的权利，用人单位不发工资属于违法行为。
三、外卖员的合同是正规的吗
外卖员合同是否正规，需具体情况具体分析。
从常见情况来看，正规外卖平台与外卖员签订的合同通常是符合法律规定的。这类合同会明确双方权利义务，如平台规定外卖员的工作内容、工作时间、配送范围等，同时也会保障外卖员获得报酬的权利，明确工资构成、发放时间等。
不过，也存在合同不正规的情况。有些不规范的外包公司与外卖员签合同，可能存在条款不合理问题。比如，在工伤责任认定和赔付方面模糊处理，将本应由公司承担的责任不合理地转嫁给外卖员；或者在合同中对工作强度要求过高，却不匹配相应的劳动报酬，存在侵犯外卖员合法权益的风险。
判断合同是否正规，可查看合同是否遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若合同中存在免除自身法定责任、排除劳动者主要权利等情形，那么合同可能不正规。外卖员若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士，必要时向劳动监察部门反映。
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