兼职合同如何才无效？兼职合同在以下情形会无效：主体不适格，如无民事行为能力人签的；虚假意思表示；违反法律法规强制性规定；违背公序良俗；恶意串通损害他人权益。当事人可据此判断，有争议可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同如何才无效
兼职合同出现以下情形会无效：
1. 主体不适格：若一方为无民事行为能力人，即不能辨认自己行为的自然人签订的兼职合同，合同无效。比如，完全不能辨认自己行为的精神病人签订的兼职合同不具法律效力。
2. 虚假意思表示：双方以虚假的意思表示签订的兼职合同无效。例如，为获取其他利益，双方签订形式上的兼职合同，但并无真实兼职意愿。
3. 违反法律法规强制性规定：若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。比如兼职内容涉及非法经营活动等。
4. 违背公序良俗：合同内容违背公共秩序与善良风俗，合同无效。如兼职活动违反社会公德、损害公共利益。
5. 恶意串通：双方当事人恶意串通，损害他人合法权益而签订的兼职合同无效。比如，员工与兼职单位串通，损害原单位商业秘密等利益。
当事人可根据上述情形判断兼职合同是否无效，若有争议，可通过法律途径解决。
二、暑假兼职需要合同吗
暑假兼职是否需要合同，答案是最好签订合同。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于暑假兼职的学生而言，签订合同可确保自身劳动权益，如明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等核心内容，防止兼职单位随意变更工作要求或拖欠工资。比如若未约定报酬支付方式和时间，兼职结束后可能出现结算纠纷。
从实际情况考虑，即便兼职时间短，也存在诸多不确定因素。合同能为双方提供保障，避免潜在纠纷。兼职合同可以是书面形式，也可以是电子形式。书面合同具有更强的证明力，电子合同方便快捷，双方达成一致后同样具有法律效力。
总之，暑假兼职签订合同是对自身权益的保护，建议学生在兼职时积极与用人单位签订合同。
三、兼职合同中有工伤吗
兼职合同中存在工伤情况。兼职人员与用人单位构成劳动关系时，在工作中受伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
兼职人员认定工伤，需看是否符合劳动关系特征。一般具备从属性，如接受单位管理、服从工作安排、单位支付报酬等，可认定存在劳动关系。若兼职属于劳务关系，虽不适用工伤认定，但可依据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向接受劳务一方主张赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
所以，兼职合同中无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者因工作受伤都有相应法律保障和索赔途径。
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