兼职不签合同违法吗扣钱？兼职是否签合同及扣钱是否违法要分情况。非全日制用工可不签书面合同，以小时计酬，工作时间有规定；一般劳务关系虽未强制签合同，但签合同能保障权益。随意扣钱无依据则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不签合同违法吗扣钱
兼职是否签合同以及扣钱是否违法，需分情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，即使不签订书面合同，也不违法。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若属于一般劳务关系，法律虽未强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订合同明确权利义务很有必要。
关于扣钱问题，如果是在非全日制用工中，用人单位随意扣钱且无合理依据，比如没有事先约定的扣除事项、没有劳动者过错等情形，就属于违法行为。对于一般劳务关系，若用人单位随意扣钱，且不符合合同约定或法律规定，同样违法。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、兼职任务型合同怎么签订
签订兼职任务型合同，可按以下步骤与要点操作：
首先，明确合同双方信息，要在合同里准确写出双方的姓名、地址、联系方式等，确保信息真实有效。
其次，详细规定工作内容，清楚描述兼职人员需要完成的具体任务，包括任务的数量、质量要求、完成标准等，避免模糊表述。
再者，确定工作报酬及支付方式，明确报酬金额、计算方式，注明支付时间和支付形式，如银行转账等。
然后，约定工作时间与地点，兼职虽灵活，但也需明确大致的工作时间段与地点，若为线上工作，也应在合同说明。
同时，要约定违约责任，清晰规定双方若未履行合同义务应承担的责任，保障双方合法权益。
最后，合同中要包含保密条款、知识产权归属等内容，对兼职人员接触到的商业秘密、技术秘密等进行保护，明确工作成果的知识产权归属。
签订合同时，双方需仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障，如有疑问可咨询专业法律人士。
三、兼职合同双方是什么关系
兼职合同双方通常形成劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
在兼职情形下，兼职者以自身的知识、技能、体力等为用人单位或个人提供特定的劳务。兼职者并非用人单位的正式员工，不享有与正式员工同等的待遇，工作时间相对灵活，双方的权利和义务主要依据兼职合同的约定来确定。
与劳动关系不同，劳务关系双方地位平等，不存在行政隶属关系。兼职者无需遵守用人单位的各项规章制度，只需按照合同约定完成工作任务。发生纠纷时，一般按照《民法典》等民事法律进行处理，适用过错责任原则来划分双方责任。
此外，若兼职符合劳动关系的特征，如兼职者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，双方权利义务受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
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