无效仓储合同如何处理？无效仓储合同自始无法律约束力，处理方式有：返还财产，原物无法返还则折价补偿；赔偿损失，过错方担责，双方有错各自担责；收缴财产，恶意串通损害他人利益时适用。协商不成可仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效仓储合同如何处理
无效仓储合同自始没有法律约束力。处理方式如下：
首先是返还财产。合同被确认无效后，仓储物和相关费用应返还。保管人返还仓储物给存货人，存货人返还保管人因仓储产生的合理费用。若原物无法返还，比如仓储物已毁损灭失，应折价补偿。
其次是赔偿损失。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。过错方需对对方的直接损失和间接损失进行赔偿，直接损失如因合同无效导致的仓储费用支出、货物损坏等，间接损失如错过交易机会的损失等。
最后是收缴财产。若双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，应将双方取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。这里的财产包括双方已经取得和约定取得的财产。在处理无效仓储合同过程中，当事人可协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。
二、聘用合同怎么签才无效
以下几种情形会导致聘用合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同；或者以威胁等手段强迫劳动者签约。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者限制劳动者依法享有的获得经济补偿等权利。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如聘用未满十六周岁的未成年人从事法律禁止的劳动；或者合同约定的工作时间严重违反国家关于工时制度的规定。
聘用合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、合同无效请求权怎么办
合同无效请求权通常涉及请求法院或仲裁机构确认合同无效。若认为合同存在无效情形，可采取以下措施。
第一，收集证据。需收集能够证明合同无效的相关证据，比如合同存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、违反法律法规强制性规定等情形的证据，如聊天记录、书面文件、证人证言等。
第二，选择合适的争议解决途径。若合同中约定了仲裁条款，应向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则可向有管辖权的法院提起诉讼。
第三，撰写申请书或起诉状。在申请或起诉时，应明确请求确认合同无效，并详细阐述合同无效的事实和理由，以及所依据的法律条款。
第四，参与庭审或仲裁程序。在庭审或仲裁过程中，应积极举证、质证，充分陈述自己的观点和主张。
合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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