签了合同提前辞职可以不赔违约金吗？签合同提前辞职是否赔违约金要视具体情况。一般劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解约，无需赔。但违反服务期或竞业限制约定时，要按约定支付违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同提前辞职可以不赔违约金吗
签了合同提前辞职是否要赔违约金，需依据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
但存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后提前辞职，多数情况无需赔违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，才需依约支付。
二、单位签了一年合同没到期可以辞职吗
单位签了一年合同没到期，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，在合同未到期时，劳动者可以辞职，但要遵循法定程序，并留意是否存在违约情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、没签劳同合同可以随便辞职吗合法吗
没签劳动合同，劳动者并非可以随便辞职，但在一定情况下辞职合法。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者处于试用期，即使未签订劳动合同，也需提前三日通知用人单位后辞职，这是合法的解除劳动关系方式。如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。不过，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，且还能要求用人单位支付经济补偿。
总之，没签劳动合同不意味着能随意辞职，劳动者需按法律规定的程序解除劳动关系，才能保障自身权益并使辞职行为合法有效。
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