非全日制用工没签合同怎么赔偿？非全日制用工与全日制不同，未签书面合同一般无双倍工资赔偿。它以小时计酬，工作时间有限，可订口头协议。构成非全日制用工关系，未签书面合同不违法，单位通常无需赔偿，但要保障劳动者权益，侵权时劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、非全日制用工没签合同怎么赔偿
非全日制用工与全日制用工不同，若未签订书面合同，一般无类似全日制用工未签合同的双倍工资赔偿。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，若双方构成非全日制用工关系，未签书面合同不违反法律强制规定，用人单位通常无需因未签合同支付赔偿。
但需注意，即便非全日制用工，用人单位也应保障劳动者合法权益，如按时足额支付不低于当地规定的小时最低工资标准报酬，按规定缴纳工伤保险等。若用人单位存在未依法支付报酬、未缴纳社保等侵害劳动者权益行为，劳动者可依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，如补足工资差额、补缴社保费用等。
二、三年没签合同还能要求双倍赔偿吗
三年没签合同仍有可能要求双倍赔偿，但需视具体情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果这三年期间劳动者一直不知道其未签合同的权益受侵害，且有证据证明，有可能争取双倍赔偿。若在应当知道权益受侵害之日起一年内未申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，各地司法实践对于仲裁时效的起算点认定存在差异。所以，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以确定是否能获得双倍赔偿。
三、干活没签合同怎么处理
干活没签合同可按以下方法处理：
第一，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供支撑。
第二，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若在入职一个月内未签订合同，可要求从第二个月起支付双倍工资；若已工作满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
第四，考虑法律诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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