兼职保洁人员签什么合同？兼职保洁人员签合同类型依情况定，有非全日制劳动合同和劳务合同两种。前者适用于工作时间灵活者，以小时计酬，双方可随时终止用工；后者用于临时性、短期项目，自主性强。签前要明确相关条款保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职保洁人员签什么合同
兼职保洁人员签订合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种：
- 非全日制劳动合同：若保洁人员工作时间较为灵活，平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时，适合签订此合同。该合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职保洁工作是临时性、短期且相对独立的项目，签劳务合同更合适。这种合同下，双方建立的是劳务关系，保洁人员按合同约定完成工作，获得相应报酬，不受用人单位的劳动规章制度约束，工作自主性较强。
签订合同前，双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款，以保障双方的合法权益。
二、兼职合同都有哪些漏洞呢
兼职合同可能存在以下常见漏洞：
1. 工作内容与职责界定模糊：合同未清晰定义兼职人员的具体工作内容和职责范围，易导致雇主随意增加工作任务，兼职人员权益受损。例如，只笼统写“协助工作”，未明确协助哪些方面，雇主可能不断加码工作。
2. 薪酬待遇约定不明：工资数额、支付方式、支付时间等关键信息缺失或不明确。如只说按工作量计算报酬，但未说明工作量的计算标准；或未约定支付时间，可能造成雇主拖欠工资。
3. 工作时间规定不合理：没有明确工作时长、加班规定及加班费计算方式。可能使兼职人员被要求长时间工作，且无法获得合理补偿。
4. 缺乏权益保障条款：未提及兼职人员应享有的权益，如休息休假、劳动保护等。在工作中遭遇危险或过度劳累，无法保障自身权益。
5. 违约责任不清晰：对于双方违约后的责任承担方式和赔偿标准未作明确规定。当一方违约时，另一方难以追究其责任，合法权益得不到有效维护。
6. 合同解除条款不明确：未说明在何种情况下双方可解除合同，以及解除合同后的相关事宜处理，易引发纠纷。
三、兼职合同应该盖什么章子
兼职合同盖章情况分以下两种。
若兼职单位为法人组织，合同一般应加盖单位公章或合同专用章。公章代表企业的法定主体资格，能体现企业对合同内容的认可与承担责任的意愿；合同专用章则是专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力，可保障合同的有效性。
若兼职单位为非法人组织，如合伙企业、个人独资企业等，通常加盖该组织的公章即可。这些组织虽不具备法人资格，但公章也是其对外开展业务活动、签订合同的有效印鉴，代表组织对合同的确认。
此外，在一些情况下，单位的法定代表人签字也能使合同生效。不过，为避免后续可能的法律纠纷，加盖公章或合同专用章更为稳妥。因为盖章能更直观地体现单位意志，具有更强的证明力。同时，在签订兼职合同时，劳动者应仔细确认盖章的真实性和有效性，保障自身合法权益。
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