试用期员工被辞退社保还给上一个月的吗？试用期员工被辞退，社保是否缴一个月要看具体情况。工作未满一个月且辞退后无劳动关系，单位可能无需缴整月；工作近或超一个月，单位一般要缴。未按规定缴，员工可要求补缴，拒补可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期员工被辞退社保还给上一个月的吗
试用期员工被辞退，社保是否缴纳一个月需根据具体情况判断。
若员工在试用期内工作未满一个月就被辞退，按照法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若辞退时未达该时间要求，且在辞退后不再存在劳动关系，用人单位可能无义务再为其缴纳整月社保。
但如果员工工作时间已接近或超过一个月，用人单位一般需为其缴纳该月社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工被辞退而随意剥夺员工享受社保权益的机会。
如果用人单位未按规定为试用期被辞退员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期被辞退当月社保是否应该公司给交
试用期被辞退，当月社保是否由公司缴纳需分情况来看。
依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
若劳动者在试用期内工作已满一定时长，且用人单位在正常情况下本应开始为其缴纳社保，即便当月被辞退，公司也需为其缴纳该月社保。因为缴纳社保是基于劳动关系存续期间，而非以是否被辞退为标准。
然而，如果劳动者试用期刚开始不久就被辞退，比如工作时间极短，还未到用人单位办理社保增员的时间节点，用人单位可能尚未完成社保登记和缴纳手续，这种情况下可能无法为其缴纳当月社保。
总体而言，只要在劳动关系存续期间，且符合社保办理和缴纳条件，公司就应为试用期被辞退的员工缴纳当月社保。若公司未依法缴纳，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
三、试用期不交社保违法吗需要承担什么后果
试用期不交社保违法。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不交社保违反法律规定。
用人单位试用期不交社保需承担以下后果：
第一，面临行政责任。社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第二，承担民事赔偿责任。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者在试用期生病，因单位未缴纳医保无法报销医疗费，用人单位需承担相应费用。
第三，可能导致员工解除劳动合同并获经济补偿。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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