总经理是老板吗？这一词汇还可以广泛地用于描述企业内部的最高决策者，或是握有大量股权的大股东们。必须强调的是，虽然有些人是通过自己的名字登记公司，但并不代表这些人便是真正意义上的“老板”。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、总经理是老板吗
在某些情况下，总经理即是作为企业拥有者的象征——老板，然而在多数实践案例中，他们更偏向于充当专业管理人士（即职业经理人）的角色。
值得注意的是，现今的职业经理人也可以因持有公司股份而成为企业的实际所有者之一。
这种行为保障了职业经理人对于其服务对象——投资者的忠诚度，防止内部人员的背叛。
所谓“老板”，可以理解为两类人员：一类是个体私人企业家或雇主；另一类则更广泛地代表着企业中的最高决策者或是主要持股人。
在此意义上，“老板”也被视为对企业所有者或企业高层决策者的一种通俗表述、称谓。
虽然许多公司由特定的个人进行注册成立，但并不能简单地将该人判断为公司的唯一老板。
二、自己操作不当摔伤老板负责吗
判断老板是否对员工自己操作不当摔伤负责，需依据具体情形。
若属于工作时间、工作场所内，因执行工作任务而操作不当摔伤，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在这种情况下，即便员工自身存在操作失误，老板作为用人单位通常要承担责任。用人单位需依法为员工申请工伤认定，并按照工伤保险待遇支付相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。
然而，若并非在工作相关的活动中，比如员工在休息时间因个人原因私自进行危险操作导致摔伤，或者是严重违反用人单位明确且合理的安全规章制度而摔伤，且该违规行为与工作任务并无直接关联，那么老板可能无需承担主要责任。
但实践中具体责任划分较为复杂，可能需综合多方面证据确定。若双方就责任问题存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据实际情况进行判定。
三、赚钱后老板跑了，客户报警怎么办
依据我国法律规章制度所规定，若出现上述情况，可依法向警方进行举报。
如雇主有意逃避，拒绝承担其应向劳动者支付的劳动薪酬，此种行为便属于恶意拖欠工资的范畴，可能会被视为构成了拒不支付劳动报酬罪。
在这种情况下，雇主可能会采取诸如转移财产、藏匿行踪等手段来规避支付劳动者的劳动报酬，或者虽然具备支付能力但却故意不予支付，如果涉及金额较大且经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付的话，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
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