跟着老板干活受伤了咋办？跟着老板干活受伤，先及时就医保留医疗凭证。确定法律关系，是劳动关系尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，享受待遇；是雇佣关系与老板协商赔偿，不成则起诉，过程中注意收集证明受伤及双方关系的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟着老板干活受伤了咋办
跟着老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有医疗相关的凭证，包括诊断证明、病历、缴费单据等，这些是后续主张赔偿的重要依据。
其次，确定与老板之间的法律关系。若是劳动关系，应尽快申请工伤认定。一般需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可以与老板协商赔偿事宜，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，注意收集能证明受伤事实、与老板关系等相关证据，如工作证、考勤记录、证人证言等。
二、在老板家做事受的伤谁负责
在老板家做事受伤责任的认定需依据具体情形。
若双方是雇佣关系，一般情况下，老板作为雇主，需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如雇员在执行老板安排的工作任务过程中受伤，老板通常难辞其咎。
然而，要是雇员自身存在故意或重大过失，那么其自身也需承担一定比例的责任。例如雇员明知操作存在危险却执意为之，导致受伤，就可能减轻老板的赔偿责任。
如果受伤是由第三人侵权造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求老板给予补偿。老板补偿后，有权向第三人追偿。
此外，若做事属于帮工性质，被帮工人即老板一般应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，且不存在故意或重大过失，则不承担责任。
总之，在老板家做事受伤责任的判定较为复杂，要综合多方面因素考量，必要时可通过法律途径确定责任归属与赔偿事宜。
三、老板叫去干活去的路上摔伤了老板要赔医药费吗
在这种情况下，老板通常需要承担一定赔偿责任。
从法律角度分析，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而前往工作地点途中，一般可认定为从事雇佣活动的一部分，属于雇佣活动的合理延伸。
不过，要确定老板是否赔偿医药费，需综合多方面因素判断。若此次摔伤完全是自身过错导致，比如自身违规操作交通工具等，老板可能承担较小比例责任或不承担责任。但如果摔伤与工作相关因素存在一定关联，比如因赶去工作而着急导致，或者在前往工作地点的特定路线上因工作安排等因素致使摔伤，老板通常要承担部分乃至全部医药费。
伤者应及时收集与此次事件相关的证据，如事故现场照片、就医记录、与老板的沟通记录等，以维护自身合法权益。双方也可先尝试协商解决赔偿问题，协商不成，可通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来确定责任和赔偿金额。
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