不提供劳动条件的认定依据？不提供劳动条件的认定需综合多方面依据判断，包括劳动合同约定、法律法规规定、行业标准和惯例以及用人单位的管理规定。认定时要结合具体情况全面考量这些因素，以保障劳动者合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不提供劳动条件的认定依据
不提供劳动条件的认定需综合多方面依据判断：
1. 劳动合同约定：劳动合同明确规定了工作环境、设备、劳动保护用品等劳动条件。若用人单位未按约定提供，如合同约定配备特定办公设备，却未提供，可认定未提供劳动条件。
2. 法律法规规定：国家和地方出台了一系列劳动安全卫生、工作时间、休息休假等方面的法律法规。用人单位违反相关规定，未提供必要劳动保护设施，或让劳动者在存在安全隐患环境中作业，属于不提供劳动条件。
3. 行业标准和惯例：不同行业有特定的工作条件和操作规范。若用人单位提供的条件明显低于行业普遍标准，如建筑行业未提供符合标准的安全帽、安全带等，可认定不提供劳动条件。
4. 用人单位的管理规定：用人单位内部规章制度对劳动条件有具体要求，而未按制度执行，也可认定不提供劳动条件。
认定不提供劳动条件，需结合具体情况，全面考量上述因素，以保障劳动者合法权益。
二、不提供劳动条件的认定标准
不提供劳动条件的认定需综合多方面因素考量。
从设施设备角度看，用人单位应提供与工作岗位相适配的工具、设备等。若未按约定或行业通常标准提供，如机械制造企业未提供必要的安全防护装备和操作工具，导致员工无法正常开展工作，可认定为不提供劳动条件。
工作环境方面，包括温度、湿度、通风等物理环境，以及卫生、噪音、辐射等因素。例如，在高温作业场所未采取防暑降温措施，使员工难以在恶劣环境中工作，也属于不提供合适劳动条件。
场地方面，工作场地需具备基本的安全性和适用性。如场地存在重大安全隐患，像建筑物倾斜、地面塌陷等问题，影响员工正常工作甚至危及生命安全，可认定为不提供劳动条件。
另外，还需考虑是否违反劳动合同约定。若合同明确规定了劳动条件，用人单位未履行，也构成不提供劳动条件。比如合同约定提供特定办公软件，却未提供。
总之，认定不提供劳动条件要结合具体岗位需求、行业标准、合同约定等因素，综合判断用人单位是否为劳动者提供了正常开展工作所需的条件。
三、解除劳动协议赔偿标准
解除劳动协议赔偿标准主要分以下情况：
第一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
第二，用人单位单方解除。
- 因劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
- 经济性裁员，按工作年限支付经济补偿。
第三，违法解除。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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