外卖店雇员工签合同么？外卖店雇佣员工应签订合同。按规定，建立劳动关系要订立书面合同，未同时订立的应在用工一个月内签订。签合同对员工可保障权益，对外卖店能避免法律风险，应及时签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖店雇员工签合同么
外卖店雇佣员工应当签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订合同对双方都有重要意义。对员工而言，合同是保障自身权益的关键依据。它能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当自身权益受到侵害时，可依据合同维权。比如员工遭遇拖欠工资、工伤赔偿纠纷等，合同就是有力的证据。
对于外卖店来说，签订合同可避免因未签订合同带来的法律风险。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，外卖店雇佣员工应及时签订书面劳动合同。
二、外卖骑手和谁签订合同
外卖骑手签订合同的对象主要取决于其就业模式，通常有以下几种情况：
1. 平台直营模式：在这种模式下，骑手与外卖平台所属公司直接签订劳动合同。平台会对骑手进行全面管理，包括工作安排、考勤等，骑手享有法定的劳动权益，如社保、加班费等。
2. 外包模式：外卖平台将配送业务外包给第三方人力资源公司或配送公司。此时，骑手与这些外包公司签订合同，可能是劳动合同或劳务合同。外包公司负责骑手的招聘、管理和薪酬发放，平台则主要监督外包公司的服务质量。
3. 众包模式：众包骑手一般通过平台APP注册成为自由配送员，与平台签订合作协议。这种模式下，骑手工作时间灵活，不受严格的考勤约束，按单计费。双方形成的是一种较为松散的合作关系，骑手通常不享有传统意义上的劳动权益。
总之，外卖骑手签订合同的对象因就业模式而异，主要涉及平台所属公司、外包公司或与平台直接签订合作协议。
三、成都送外卖要签合同吗
在成都送外卖通常需要签合同。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益，像工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都会有详细约定。
若外卖员以合作形式送外卖，比如通过众包等模式接单，同样需要签订合同。这类合同一般属于民事合同，明确双方在配送业务中的权利义务，如订单分配、配送费用结算、违约责任等内容，可避免双方在合作过程中产生纠纷。
不签订合同可能会让外卖员面临权益受损风险。比如在工作中受伤，没有合同就难以证明劳动关系或合作关系，给工伤认定和赔偿带来困难。所以，为保障自身合法权益，在成都送外卖应签订合同。
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