兼职试工期间要签合同吗？兼职试工是否签合同取决于兼职性质。非全日制用工兼职，可订立口头协议，因其以小时计酬，工作时间短，口头协议灵活便捷；全日制用工兼职，试工即建立劳动关系，应一个月内签书面合同保障权益，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职试工期间要签合同吗
兼职试工期间是否签合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，灵活便捷。
若是全日制用工兼职，在试工期间即已建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试工属于劳动关系的一部分，签订书面合同可保障双方合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。
所以，非全日制兼职试工不强制签合同，全日制兼职试工则应签订书面合同，以避免日后产生劳动纠纷。
二、一般兼职合同允许签多久
兼职在法律上多属于非全日制用工。非全日制用工合同期限由双方协商确定，法律未作强制性规定。
非全日制用工有自身特点。根据《劳动合同法》，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，一般兼职合同签多久可由双方自由约定，无论是短期几天、几周，还是长期几个月、几年都可以。但需保证符合非全日制用工的工作时间等要求，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、兼职招聘没签合同有效吗
兼职招聘没签合同，双方的劳务关系仍然有效。
从法律角度看，合同有书面、口头等多种形式。即使未签订书面合同，兼职人员和用人单位通过口头约定，就工作内容、报酬等达成一致，且兼职人员实际提供了劳动，用人单位接受并支付报酬，双方之间就形成了事实上的劳务关系，受法律保护。
不过，未签订书面合同存在一定风险。一是权益难以明确界定，一旦双方就工作内容、报酬标准、工作时间等产生争议，没有书面合同作为依据，举证会比较困难。二是维权难度增加，在遇到用人单位拖欠工资、随意辞退等情况时，兼职人员可能因缺乏有力证据，无法有效维护自身合法权益。
为保障自身权益，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。若未签订，应注意保留能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
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