中介未签劳动合同扣多少？中介未签劳动合同，劳动者可获赔偿而非“扣多少”。超过一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并付二倍工资。维权要收集证据，可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介未签劳动合同扣多少
中介未签劳动合同，劳动者可获一定赔偿，而非“扣多少”。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者在中介公司工作，入职 3 个月未签合同，除去第一个月，中介需额外支付 2 个月工资作为赔偿。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、中介拖签劳动合同违法吗
中介拖延签订劳动合同的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。中介作为用人单位时，拖延签合同的做法违反此法律要求。
若中介超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为中介与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从法律责任角度看，拖延签订合同不仅让中介承担支付双倍工资的经济责任，还会面临劳动行政部门责令改正的风险。若因未签合同给劳动者造成损害，中介需承担赔偿责任。
劳动者遇到此类情况，可先与中介协商，要求尽快签订合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、卖房中介要签劳动合同吗
卖房中介是否要签劳动合同，需根据其与用人单位的关系来判断。
若卖房中介是中介公司的正式员工，接受公司管理，按照公司安排从事卖房业务，获取相对稳定的工资收入，这种情况下双方构成劳动关系，用人单位应当与中介签订劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介的合法权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。
若卖房中介以个人名义与中介公司合作，按卖房业绩获取佣金，工作时间和方式较为灵活，不接受公司日常管理，双方更倾向于合作关系，此时可不签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在业务合作中的权利和义务。
总之，判断是否签订劳动合同关键在于双方形成的是劳动关系还是合作关系。
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