中介合同到期怎么辞职？中介合同到期，劳动者辞职分五步：明确合同条款，确认特殊约定；书面提交离职申请，表明不续约及离职日期；做好工作交接，确保有书面记录；按要求办离职手续，结清款项；获取含身份等信息的离职证明。遇违法可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介合同到期怎么辞职
中介合同到期，劳动者可按以下步骤辞职：
第一，明确合同条款。仔细查看中介合同中关于合同到期及离职的相关条款，确认是否有特殊约定，如提前通知期限、工作交接要求等。
第二，提交离职申请。以书面形式向中介公司提交离职申请，清晰表明自己因合同到期不再续约，明确离职日期。
第三，进行工作交接。按照公司规定和流程，与相关人员做好工作交接。包括客户资源、业务资料、办公用品等的交接，并确保交接清楚，有书面记录。
第四，办理离职手续。根据公司要求，办理离职手续，如归还门禁卡、工作服等物品，结清工资、提成等款项。
第五，获取离职证明。要求中介公司出具离职证明，这对劳动者后续求职等有重要作用，离职证明应包含劳动者身份信息、工作岗位、工作期限等内容。
如果在辞职过程中，中介公司存在拖欠工资、拒绝开具离职证明等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、跟中介签合同辞职找谁
与中介签订合同后辞职，需根据具体情况确定沟通对象。
若所签合同是劳务派遣合同，你作为被派遣劳动者，应先向用工单位提出辞职申请，再由用工单位将相关情况反馈给中介（劳务派遣单位）。因为实际工作是在用工单位，但你的劳动关系在中介。之后按规定与中介办理离职手续，如工作交接、档案和社保关系转移等。
若与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，且你已和实际用人单位签订了劳动合同，那么应向实际用人单位提出辞职，按其规定流程办理离职。通常要提前一定时间书面通知用人单位，完成工作交接等事宜。
若仅与中介签订合同，未和实际工作单位签订合同，一般向中介提出辞职，依据与中介合同约定办理离职手续。
三、中介不签合同怎么辞职
中介不签合同，劳动者辞职可按以下步骤操作：
第一，收集证据。尽管未签订合同，但需收集能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以便日后维权使用。
第二，与中介沟通。向中介提出辞职意愿，可采用书面或口头形式。若口头提出，建议后续通过短信、微信等方式确认，明确辞职时间、原因等内容。
第三，按照规定通知。依据法律规定，在试用期内，提前三日通知中介；过了试用期，提前三十日以书面形式通知中介。若中介存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系。
第四，办理离职交接。在辞职期间，按照中介要求完成工作交接，交接工作资料、物品等，并让中介出具离职证明。
第五，维护权益。若中介存在不支付工资、不办理离职手续等侵害劳动者权益的行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同的双倍工资、拖欠的工资等。
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