劳务工签合同属于中介吗？劳务工签合同是否属于中介要视情况而定。若通过中介求职签居间合同，最终与用工或派遣单位签正式合同，就不属于中介；若与劳务派遣公司签合同，在合同关系上可认为属于该公司，关键看合同主体和性质。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务工签合同属于中介吗
劳务工签合同是否属于中介，需视具体情况判断。
若劳务工通过劳务中介机构求职，与中介签订的是居间合同，中介仅为劳务工和用工单位提供订立合同的媒介服务，那么劳务工并非属于中介。这种情况下，劳务工最终会与用工单位或劳务派遣单位签订正式的劳务合同或劳动合同。
当劳务工与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司作为中介性质的机构，将劳务工派遣至用工单位工作。此时，劳务工与劳务派遣公司建立劳动关系，从某种意义上可认为劳务工在合同关系上属于该中介性质的劳务派遣公司。劳务工的工资、社保等通常由劳务派遣公司负责，而用工单位则向劳务派遣公司支付服务费用。
所以，劳务工签合同是否属于中介，关键在于合同主体和合同性质，要依据实际签订的合同内容来确定。
二、跟劳务中介签合同有效吗
与劳务中介签订的合同通常是有效的，但需满足一定条件。
合同有效需双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律后果。合同内容应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。比如中介未隐瞒重要信息，求职者也未故意提供虚假资料。合同内容还不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定中介介绍工作但收取高额费用且远超合理范围，可能因违反公平原则导致部分条款无效。
一般常见的劳务中介合同包括居间合同，中介为求职者提供就业信息，促成求职者与用人单位建立劳动关系，求职者支付报酬。若符合上述有效条件，此类合同受法律保护。
若合同存在无效情形，如中介以合法形式掩盖非法目的，或违反法律禁止性规定，可向法院或仲裁机构申请确认合同无效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、中介劳务合同三年有效吗
中介劳务合同约定三年有效期通常是有效的。根据《民法典》，合同遵循意思自治原则，只要双方当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。
劳务合同期限由双方协商确定，所以约定三年有效期合理且合法。不过，合同有效并不意味着条款都没问题。若合同中有免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款，该条款可能无效。此外，若存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。
在签订中介劳务合同前，当事人务必仔细审查合同条款，明确双方权利义务，如有疑问可咨询专业法律人士。若发现合同条款不合理或存在违法内容，应及时与对方协商修改，以保障自身合法权益。
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