兼职合同能不能上三险？兼职合同能否上三险取决于兼职形式。非全日制用工，单位要为劳动者缴工伤保险，其他险个人以灵活就业人员身份缴纳；劳务兼职，单位通常无义务缴三险，缴纳情况依双方约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同能不能上三险
兼职合同是否能上三险，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社会保险，如养老、医疗等，个人可按相关规定以灵活就业人员身份缴纳。
若为劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，单位通常无义务为其缴纳三险。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定，缴纳社保并非法定强制要求。
总之，非全日制用工兼职有工伤保险缴纳的强制要求，其他险需个人按灵活就业方式处理；劳务兼职则看双方约定，单位无强制缴纳三险义务。
二、兼职了几个月没签合同
兼职几个月未签合同，需根据兼职性质确定处理方式。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使未签书面合同，并不影响劳动关系的成立。非全日制劳动者可随时通知用人单位终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，先与用人单位协商要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、学生兼职能不能签合同
学生兼职可以签合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障学生与用人单位的合法权益。对于非全日制用工的学生兼职，可订立口头协议，也可签订书面合同。口头协议灵活简便，但在发生纠纷时，学生可能面临举证困难的问题。而书面合同能详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，当出现争议时，可作为有力证据。
若学生通过中介机构介绍兼职工作，还应与中介机构签订合同，明确中介服务内容、费用等，避免陷入黑中介陷阱。
不过，学生在签订合同时要注意，因其通常不具备劳动关系主体资格，与用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。学生需仔细审查合同条款，对不明确或不合理之处及时提出疑问，确保自身权益得到充分保障。
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